تقييم صادق قبل أن تدفع أي شيء

1. نسبة الملاءمة: خمسة أجزاء بأوزان ثابتة

يُقيَّم كل جزء من 0 إلى 100 ثم يُضرب في وزنه. الأوزان نفسها لكل عميل ولكل وظيفة.

• 35%توافق المهاراتالمهارات التي يطلبها الإعلان وتظهر في سيرتك.
• 25%الخبرةسنوات خبرتك مقارنةً بما يطلبه الإعلان.
• 15%المستوى الوظيفيمدى تناسب مستوى الوظيفة مع مسمّاك الحالي.
• 15%الموقع والتأشيرةالمدينة والدولة وشروط الجنسية أو الإقامة القابلة للنقل.
• 10%القطاعمدى قرب خلفيتك من قطاع الوظيفة.

هذه نسبة مسار الخاصة لسيرتك مقابل الإعلان، وليست نتيجة نظام التوظيف لدى صاحب العمل؛ لا أحد خارج الشركة يستطيع رؤيتها.

2. حدّ 70%

إذا كانت النسبة أقل من 70%، لا نجهّز لك باقة لتلك الوظيفة ولا نبيعها لك. بدلاً من ذلك تحصل على تقرير فجوات مجاني: المهارات والمعلومات الناقصة مرتّبة حسب عدد النقاط التي تكلّفك.

الوظيفة التي لا تتجاوز الحدّ لا تستهلك أي رصيد من خطتك. يُستهلك الرصيد فقط عند تسليم الباقة.

هذا الحدّ ثابت في النظام ولا يتغيّر من أجل البيع.

3. فحص قابلية القراءة ATS فوق 90

تُفحص كل سيرة مخصّصة قبل التسليم: بنية واضحة يقرؤها نظام التوظيف، وكلمات الإعلان الحقيقية مستخدمة بشكل طبيعي، ولا شيء لا تستطيع إثباته.

إذا كانت النتيجة أقل من 90 تعود السيرة للتعديل (حتى جولتين إضافيتين). وإذا لم تصل إلى 90 بشكل صادق، لا تُسلَّم كنسخة نهائية وتُحال لشخص لمراجعتها.

مثل نسبة الملاءمة، هذا فحص مسار الخاص وليس ضماناً من نظام أي صاحب عمل.

4. ما لا نفعله أبداً

• إضافة مهارات أو وظائف أو شهادات لا تملكها.
• حشو الكلمات المفتاحية لخداع الأنظمة.
• الوعد بمقابلات أو عروض عمل.